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De acordo com 0 Despacho  de 11/11/2019,   do Senhor Vice-Reitor  da  Universidade Punque, e nos  termos do estabelecido no artigo 21 do EGFAE, e os artigos 5 e 6, todos do REGFAE, conjugado com a alínea b) do n? 1 do artigo 230 do Regimento Geral Interno da Universidade Punque,  a  Extensão  de Tete  anuncia  a. abertura  do  Concurso   Publico  de Contratação   a Tempo  Parcial,  para a Carreira de Assistente  Universitário,  Categoria de Assistente Estagiário, nos cursos que funcionam em regimes Pos-laboral   e EaD, referente aos 1° e 2° Semestres,  do ano académico  de 2020, conforme a seguinte relação:

Confira o Edital

AVISO-DE-CONCURSO-DE-PL-E-EAD-2020


2.  Requisitos gerais para a contratação:

a)  Nacionalidade moçambicana:

b)  Registo de identificação tributaria:

c)  Idade igual ou superior a 18 anos;

d)  Sanidade mental  e capacidade  física  compatível  com  a actividade  que vai exercer  na Administração Publica, e;

e)  Habilitações literárias exigidas nos qualificadores profissionais e específicos.

3.  Para  além  dos  estabelecidos   acima,  os  candidatos  a  Carreira   Docente  devem  reunir especialmente os seguintes requisitos:

a) Possuir 0 grau  de doutoramento  ou mestrado  na área que  pretende  leccionar; possuir formação  psicopedag6gica   ou  ter  participado  em  pelo  menos  dois  (2)  seminários  de capacitação pedag6gica  (comprovada);  possuir experiencia de docência  no ensino superior (comprovada) e possuir experiencia profissional na área que pretende leccionar; Ou

b) Possuir 0 grau de licenciatura na área que pretende leccionar; media global mínima de 14 valores; media mínima  de 14 valores na cadeira a que se candidata; ter concluído 0 curso com  monografia  cientifica;  possuir  formação  psicopedagogica  ou  ter  participado  em  pelo menos dois (2) seminários de capacitação pedag6gica (comprovada); possuir experiencia de docência no ensino  superior  (comprovada)  e possuir experiencia  profissional  na área que pretende leccionar.

4.  Admissão ao concurso e solicitada através de um Requerimento dirigido ao Exmo. Senhor Vice-Reiter da Universidade Punque, anexando os seguintes documentos:

a)  Fotocopia autenticada da Certificado de Habilita90es literárias:

b)  Fotocopia autenticada do Bilhete de Identidade;

c)  Curriculum vitae,

d)  Certidão do registo criminal;

e)  Certidão de aptidão física e mental para 0 exercício da actividade;

f)   Fotocópia da declaração do Numero Único de identificação Tributaria (NUlT

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A Vodacom Moçambique é uma empresa moçambicana que pertence ao grupo Vodacom África e iniciou a sua operação em território moçambicano no final de 2003. Tem como objetivo fornecer uma rede móvel de elevada qualidade, fiável, através das tecnologias de comunicação mais recentes, de forma a trazer tudo bom para os seus clientes. Desde o seu lançamento no mercado nacional, a empresa tem crescido a um bom ritmo, sendo que em 2010 atingiu uma quota de mercado de 45%, tornando-se numa alternativa viável à concorrência. Determinada a oferecer um serviço melhor e centrado no cliente, a Vodacom tem vindo a desenvolver diversas campanhas importantes. Continue lendo para saber como conseguir emprego na Vodacom Moçambique.

Trabalhamos para colocar tudo bom nas mãos do nosso Número 1 – o nosso cliente. O nosso maior objectivo é de colocar alegria na face de todos os nossos clientes dando-lhes os melhores produtos e serviços, as maiores promoções, a melhor qualidade de rede, a melhor experiência de atendimento e as tarifas mais baixas.

A Vodacom em Moçambique tem vagas abertas para as seguintes áreas:


  1. Manager: Retail Operations
  2. Retail Supervisor: Operations
  3. Senior Accountant: TCM And Treasury
Good luck

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Oportunidades de emprego na Coca Cola Sabco Moçambique



A Coca Cola Sabco sempre ofereceu oportunidades para os seus colaboradores destacarem-se dentro de uma equipe diversificada rica em talento, ideias, perspectivas, antecedentes e cultura. Existe na empresa um ambiente e uma maneira de operar que capacita o nosso pessoal a criar resultados extraordinários a cada dia.

Coca Cola Sabco Moçambique neste momento está a aceitar candidaturas para trabalhar como:

Process Artisan
Merchandiser

Como canidatar-se às vagas da Coca-Cola Sabco Moçambique.

A melhor forma de você ficar à par das últimas oportunidades da Coca Cola é vistando a página de vagas de emprego da Coca Cola  no Infromoz Emprego. Caso as oportunidades ainda estejam abertas, não hesite em enviar a sua candidatura.

Prepare uma nova carta de apresentação e um currículo personalizado a ser enviado para a empresa.

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Organizational Setting and Work Relationships

The Livelihood and Economic Inclusion Officer has a key role to play in aligning livelihoods and economic inclusion efforts with the Global Compact on Refugees (GCR), which underscores the need to mobilize additional actors and to adopt a whole-of-society approach to strengthen refugee self-reliance and help ease pressure on host countries. Promoting economic inclusion of refugees is a key development area that will enable the achievement of these objectives and contribute to the 2030 Agenda’s Sustainable Development Goals.
Leveraging the growing global momentum, UNHCR is working to translate the objectives of the GCR into impactful results for persons of concern (POC), including through follow-up on pledges made through the 2019 Global Refugee Forum. Contributing to this global roll-out of the GCR, the Livelihood and Economic Inclusion Officer, with support from the Livelihoods and Economic Inclusion Unit in the Division of Resilience and Solutions (DRS), works towards the following objectives:
  • 1) improve the enabling environment for refugees to work through advocacy on the right to/at work, access to economic opportunities and service;
  • 2) seek new and strengthen existing partnerships including with the private sector, development actors, government institutions and specialized agencies to advance economic inclusion of refugees; and
  • 3) enhance ongoing livelihoods and economic inclusion programming through evidence-based and market-driven approaches to improve economic inclusion outcomes.
The Livelihood and Economic Inclusion Officer should be proactive, always looking for new opportunities, and persuasive in mobilizing donors and new partners around new models of economic and social integration. The incumbent will play a role in formulating interventions that position UNHCR a key catalyst for livelihoods and the economic inclusion of refugees.
S/he will interact with both internal and external counterparts. The incumbent will work closely with multi-functional teams on matters including but not limited to protection, education, cash, partnerships, research and analytics, SGBV, solutions, complementary pathways and more. Externally, the Livelihoods and Economic Inclusion Officer will help promote refugees¿ economic inclusion through effective partnerships with relevant government line ministries, development actors, the private sector, UN agencies, international organisations and NGOs, and research institutions and universities, both at the global and country levels.
All UNHCR staff members are accountable to perform their duties as reflected in their job description. They do so within their delegated authorities, in line with the regulatory framework of UNHCR which includes the UN Charter, UN Staff Regulations and Rules, UNHCR Policies and Administrative Instructions as well as relevant accountability frameworks. In addition, staff members are required to discharge their responsibilities in a manner consistent with the core, functional, cross-functional and managerial competencies and UNHCR¿s core values of professionalism, integrity and respect for diversity.

Duties

  • Facilitate the economic inclusion of refugees in coordination with relevant external partners such as line ministries, private sector and development actors in accordance with UNHCR Global and Country level policies, priorities, and strategies, in particular the Global Compact on Refugees;
  • Work with the multi-functional team, more specifically with the Protection Unit, to assess the legal framework for the right to work and rights at work in respective host countries and recommend/implement advocacy initiatives and policy reforms to improve UNHCR POC¿s economic inclusion, rights and access to work;
  • Strengthen partnerships with relevant stakeholders to enhance economic inclusion of UNHCR POC. This includes advocating with public and private sector services providers to include UNHCR POC in supporting services (business development, micro-finance, training, saving accounts, poverty alleviation and social protection, etc.);
  • Build on UNHCR databases to support regular information sharing and coordination among different humanitarian, developmental and governmental stakeholders. This includes supporting the implementation of socioeconomic and wealth ranking surveys to inform targeting, monitoring and facilitation of development programmes;
  • Conduct necessary assessments in collaboration with relevant private and public stakeholders, including impact assessments on local economies and surveys that help to identify investment and funding opportunities that enhance the economic inclusion of UNHCR POC;
  • Work with economic development agencies to help adapt their programmes to become inclusive of UNHCR POC and with the private sector to enhance inclusion of UNHCR POC in their labour force and supply chains;
  • In case UNHCR is implementing specific livelihoods activities, strengthen, guide and monitor the livelihoods interventions to help ensure they are market-based, and that the role of UNHCR has been strategically determined in consideration of its comparative advantage vis-à-vis other partners;
  • Perform other related duties as required.

Minimum Qualifications

  • Years of Experience / Degree Level;
  • For P3/NOC – 6 years relevant experience with Undergraduate degree; or 5 years relevant experience with Graduate degree; or
  • 4 years relevant experience with Doctorate degree.

Field(s) of Education

  • Business Management;
  • Socio-Economics Development;
  • Economics/International Economics Rural Development;
  • Financial Management; or
  • Other relevant field. (Field(s) of Education marked with an asterisk* are essential)

Certificates and/or Licenses

  • UNHCR Protection Learning Programme (PLP);
  • Operations Management Learning Programme (OMLP);
  • (Certificates and Licenses marked with an asterisk* are essential)

Relevant Job Experience

  • Essential: Technical competencies in sub-sectors relevant to livelihoods programming e.g. microfinance, employment, entrepreneurship, private sector development, local economic development, poverty reduction, agriculture, livestock, vocational and technical education and training, etc. Experience in facilitating the economic inclusion of vulnerable and marginalized groups and managing and advising on development processes in collaboration with internal and external stakeholders, ideally in varied field contexts. Experience in working with and developing partnerships with private sector, NGOs, UN organisations, and government authorities in sub-sectors relevant to livelihood programming e.g. microfinance, employment, entrepreneurship, private sector development, local economic development, poverty reduction, agriculture, livestock, vocational and technical education and training, etc. Experience in conducting sector assessments using quality social-science methods and tools, and in developing at least one comprehensive multi-year strategic plan for livelihoods support.
  • Desirable: Experience with UNHCR policies and standards.

Functional Skills

  • LV-Livelihoods & sub-sectors (value-chain upgrading, microfinance, cash assistance, etc.;
  • EX-Field experience;
  • EX-Experience with Inter/Non-Governmental Organization (INGO/NGO);
  • LV-Livelihood Project Development and Implementation;
  • MG-Project Management;
  • MG-Strategic Planning;
  • MS-Networking;
  • MS-Drafting, Documentation, Data Presentation;
  • (Functional Skills marked with an asterisk* are essential).



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HelpAge International (www.helpage.org) is the secretariat to the HelpAge Global Network, which brings together a wide range of organisations and individuals working together to ensure that older people lead dignified, active, healthy and secure lives. HelpAge International’s secretariat is based in London, UK but works in 41 countries across the world.

HelpAge seeks to recruit a Health and Care Project Officer for a project being implemented through two local partners in Manhiça and Chibuto districts, and links with the Ministry of Health at all administrative levels (Central, provincial and district) as well as health facilities in the localities of these two districts.

The ideal candidate will be an individual with a lot of experience in collaborating with and supporting local partner organisations and multi-level engagement with government institutions. The candidate successful candidate is required to have proven experience in Public Health.

Interested candidates to send their curriculum vitae and cover letter detailing how they meet the criteria for this role to jobs.africa@helpage.org and helpagemoz@helpage.org by 30th September 2019.

For a detailed Job description and information on how to apply, please click on “To APPLY”

Níveis: Graduation

Regime: Full-Time



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O ICAP-Moçambique, uma Organização não-governamental que apoia a implementação do Plano Estratégico Nacional para o combate as ITS/HIV/SIDA em Moçambique em parceria com o Ministério da Saúde, pretende recrutar um (1) profissional para exercer a função de Contabilista para Maputo.

Principais responsabilidades

  • Assegurar a recolha, tratamento e escriturarão dos dados relativos às operações contabilísticas;
  • Examinar e conferir quanto a autenticidade dos documentos que dizem respeito aos pagamentos, recebimentos e a outras operações financeiras;
  • Classificar documentos contabilísticos segundo o piano de contas;
  • Preparar os balancetes mensais e outras informações a submeter à Direcção para fins estatísticos ou outros;
  • Proceder o apuramento dos resultados, encerramento de contas, elaborarão de balanço e o respectivo relatório técnico;
  • Fornecer elementos contabilísticos necessários a definição da politica ornamental;
  • Formular recomendações para a adequação do sistema contabilístico de acordo com a experiencia de trabalho;
  • Assegurar que todos os procedimentos financeiros da organização (SOP) são observados;
  • Processar contas mensais e assegurar que os prazos são cumpridos e providenciar as contas mensais ao escritório de NY;
  • Assistir o Gestor da área Administrativa e Financeira na elaborarão e monitoria dos orçamentos do projecto a recolha, tratamento e escrituração dos dados relativos as operações contabilísticas;
  • Classificação e lançamento de documentos contabilísticos (Caixa e bancos);
  • Efectuar reconciliações bancarias;
  • Classificação e lançamentos de caixa receita e caixa fundo fixo, conferencia e respectivo registo;
  • Correspondência com bancos através da elaborarão de cartas, pedidos de extractos e saldos das contas;
  • Emissão de cheques e registo nos respectivos livros de controlo interno;
  • Trabalhos diversos de controlo contabilístico e extra contabilísticos;
  • Tarefas especificas:
  • Lançamento de todos os processos contabilísticos no Sistema de Contabilidade Quickbooks;
  • Apuramento e calculo de VAT mensal e trimestral;
  • Apuramento e calculo de 1RPS (Rendimentos Profissionais e Prediais);
  • Apuramento e calculo de VAT mensal e trimestral.

Requisitos exigidos

  • Possuir nível superior Bachelarato em Contabilidade ou áreas afins;
  • Possuir no mínimo de 3 anos de experiência em contabilidade;
  • Fluência na língua inglesa falado e escrito
  • Conhecimento dos regulamentos do uso dos fundos do governo americano
  • Experiência comprovada na área financeira em ambiente de ONGs, constitui uma vantagem;
  • Forte habilidade do uso de computador software, incluindo domínio de Excel e Word;
  • Conhecimento em Inglês e desejável;
  • Domínio do QuickBooks, constitui uma vantagem (Software de Contabilidade e Gestão).

Como se candidatar

Os interessados que reúnam os requisitos acima transcritos devem submeter a sua candidatura com “Curriculum Vitae” detalhado, e indicação da posição deseja da para o seguinte e-mail: icaphr@coIumbia.org.mz até o dia 26 de Setembro de 2019.
Só os que reunirem os requisitos serão contactados.

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O nosso Cliente é uma prestigiada agência de viagens.
FUNÇÃO
Será responsável pelo atendimento aos clientes particulares e corporativos, pela venda de passagens aéreas e pacotes turísticos;informar, esclarecer e aconselhar os clientes sobre rotas, escalas, horários e tarifas; gerir reservas no sistema e emitir bilhetes aéreos; desenvolver relações comerciais; fazer a gestão comercial do cliente (empresa) a si designado e transmitir em todos os momentos uma imagem positiva da empresa.

Requisitos

  • Mínimo 12ª classe;
  • Mínimo de 5 anos de experiência prévia em funções similares;
  • Experiência com o uso do sistema de reservas “Galileo” da Travelport;
  • Proficiência no uso do computador (Microsoft Office);
  • Conhecimentos de Inglês a um nível intermédio;
  • Boa capacidade de comunicação e de empatia;
  • Orientação para o cliente;
  • Iniciativa;
  • Dinamismo e eficiência;
  • Nacionalidade Moçambicana.

Oferecemos

A possibilidade de trabalhar numa Empresa que oferece condições salariais compatíveis com o grau de experiência e nível de responsabilidade da função, bem como, oportunidades de desenvolvimento pessoal.

CANDIDATAR-ME

DATA LIMITE DE CANDIDATURA: 27 de Setembro de 2019

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Coca – Cola Beverages Africa has an exciting vacancy of Distribution Manager at one of our Mozambique Bottlers – Matola Gare Plant which is the leading producer of various Coca-Cola flavours in Mozambique for the last 25 years. This is senior level management position that reports directly to Regional Logistics Manager with several direct reportee’s in the function.
The incumbent person, will be responsible to plan and coordinate the activities of the delivery fleet of trucks to ensure the on-time and safe delivery of product to our customers and the return of empties from the trade, while maintaining the brand image of the Company.


Key Duties & Responsibilities
– Strong ability to apply systems thinking and link processes and sub processes that impact on own function and facilitate;
– Cross functional integration for improved quality and performance;
– Manage trucks with regards to:
– Scheduling, Road shows where applicable;
– Turnaround time;
– Fleet tracking and availability;
– Outsource agreements, where applicable;
– Cross-dock and direct shipment deliveries – Manage CSI’s;
– Manage fuel consumption;
– Manage Tyres;
– Manage outsourced costs, Tyres, Rentals, Labour;
– Managed Labour cost;
– Manage truck breakages;
– Compliance to all TCCMS and 5S requirements;
– Ensure compliance with local legislation;
– People development;
– Performance management;
– On-going, informal performance monitoring, feedback and coaching provided daily or as required;
– Leave processes conducted according to policy ;
– Ensure good employee relations.
Skills, Experience & Education
– Honours degree in Logistics or Road Transport Diploma, Extra-Heavy Duty drivers license;
– National Diploma in Logistics;
– Completed Logistics Stream of SC Academy;
– 3 to 5 years operational experience in a FMCG Logistics supervisory role;
– Strong ownership of operational area & acceptance of accountability.

APPLY

Policy

We are committed to Employment Equity when recruiting internally and externally. It is company policy to promote from within wherever possible. Therefore, please be aware that internal candidates will be considered first before reviewing external applicants, provided that this supports achievement of our Employment Equity goals

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